|
|
| Вопрос № 135469 |
Опубликовано 22.12.2011 в 00:33
|
 |
| |
Имели ли право уволить меня, если я ушла в декретный отпуск?
меня приняли на работу на время декретного отпуска основного работника, но до выхода этого работника, я сама ушла в декрет. Мне выплатили пособие по рождению ребенка, оплатили больничный, а затем уволили, когда ребенку уже было 2 месяца. Правомерно ли такое увольнение? Спасибо. куприянова ольга :: борисов
|
| Ответов: 1 |
С Вами был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с нормами ТК и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы. Основанием прекращения такого трудового договора является истечение срока трудового договора.В данной ситуации необходимо было письменно предупредить Вас о прекращении действия трудового договора в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (в том случае, если основной работник вышел из декретного отпуска, если нет - то незаконно). Ваша беременность не является основанием для продления сроков действия трудового договора, так как изначально с принимаемым на время декрета работником основным условием заключаемого трудового договора было отсутствие основного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Малина Наталья :: 22.12.2011 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2011 в 10:53
|
|
| |
основной работнік вышел, когда я уже находілась в декретном с ребенком на руках. пісьменно меня не уведомлялі. Еслі я правільно поняла, запісь в трудовой законна? куприянова ольга :: борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.12.2011 в 00:37
|
|
| |
да, написано, что уволена в связи с истечением срока договора. Спасибо. куприянова ольга :: борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
311 пользователей на сайте 
Версия для печати
