Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
  
 Всего вопросов: 229930
 Всего ответов: 268028
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право аренда наследство развод имущество раздел имущества жилье компенсация прописка контракт увольнение брак алименты оформление кредит ип отпуск оформление документов договор долг квартира отработка очередь выселение молодой специалист общежитие сроки приватизация лицензия работа суд недвижимость амнистия иск декретный отпуск оплата налоги документы налог беременность строительство льготный кредит гражданство пособие льготы права раздел регистрация армия молодая семья продажа зарплата распределение ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1352 Опубликовано 01.12.2006 в 13:15

Работаю бухгалтером в коммерческой фирме. Главный бухгалтер нагружает секретарской работой (отправкой писем). За неподчинение угрожает увольнением по статье. Скажите, вправе ли она делать это? И каким образом можно ей противостоять? Заранее спасибо за ответ!

Ирина :: Минск


  Ответов: 2

Во-первых, главный бухгалтер вряд ли сможет принять решение об увольнении "по статье". Такое право дано только нанимателю (директору). Во-вторых, не совсем понятно какую статью она имеет ввиду... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 01.12.2006 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Ирина! Судя по всему, Вы работаете по контракту. Следовательно, у Вас есть два варианта. 1) Вы не подчиняетесь главбуху, отношения напрягаются ещё больше и Вы расторгаете контракт ввиду неисполнения нанимателем условий договора (выполняете работу не обусловленую контрактом), либо 2) Вас, скрипя зубами, будут терпеть, а по окончании контракта уволят, т.к. если Вас просто уволить до истечения срока контракта, Вы подаёте в суд, выигрываете дело, Вас восстанавливают на работе + получаете компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего месячного заработка + компенсацию морального вреда. Сами понимаете, что такие последствия нанимателю не нужны. Вы, конечно, можете подойти к директору фирмы и поговорить с ним по этому поводу, но вряд ли это даст результат - фирма-то коммерческая. Так что, вот такая ситуация. Будут вопросы, звоните: 792-74-71 (МТС). Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 01.12.2006 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.12.2006 в 16:43

Дмитрий, огромное спасибо за ответ! Работаю по трудовому договору. Скажите, пожалуйста, что может измениться в этом случае?

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемая Ирина! В таком случае обратитесь непосредственно к нанимателю, объясните ситуацию. Если он не отреагирует, можете сослаться на ст.20 Трудового кодекса Республики Беларусь: Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (2 случая: производственная необходимость и врем. перевод в случае простоя). Если это не поможет, Вы вправе обратиться сначала в Комиссию по трудовым спорам, а затем в суд. Но Комиссия по трудовым спорам создаётся только там, где есть профсоюз. У Вас на фирме скорее всего его нет. Следовательно - в суд. Согласно ч.4 ст. 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов, т.е. госпошлину Вам платить не надо. Если Вы решите подать в суд, помогу с написанием искового заявления, но лучше, конечно, решить эту проблему мирным путём. Да, вот ещё. Если всё-таки будете обращаться в суд, то необходимы будут доказательства нарушения Ваших прав. Ваших показаний о том, что выполняете работу, не обусловленную трудовым договором, будет недостаточно - у Вас иск никто не примет. Поэтому в следующий раз, когда Вас будут загружать такой работой, попросите главбуха письменно отдать Вам приказ о выполнении работы (об отправке писем). Вот такие дела. Удачи Вам! Будут вопросы - звоните: 792-74-71 (МТС). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 01.12.2006 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1352





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
347 ответов
3129 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
346 ответов
1287 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
309 ответов
588 благодарностей
4. Кирилл Олегович
9 ответов
44 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
5 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1133 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

326255Стальникевич...01.02.23 в 19:20
326241Виктор01.02.23 в 19:12
326258Юлия01.02.23 в 18:59
326260Лис Виталий01.02.23 в 18:36
325640Борисик Тать...01.02.23 в 14:12
326253Иванова Анна01.02.23 в 13:47
326249Чумарова Ека...01.02.23 в 13:39
326250Чумарова Ека...01.02.23 в 13:38
326251Колесник Тат...01.02.23 в 13:34
326247Малявко Тать...01.02.23 в 11:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2023 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы