|
|
| Вопрос № 13377 |
Опубликовано 29.09.2007 в 02:37
|
 |
| |
Работала на полставки в организации. C 1 августа я стала работать на полную ставку и со мной заключен контракт, в котором предусмотрены доп. стимулир. меры в виде повышения тарифной ставки (долж. оклада) на 50% и 3 дня к отпуску. В настоящее время (28.09.2007) экономист опомнилась и не желает мне платить надбавку 50%, а согласна только на 35%. Приказ об изменении штатного расписания и контракт изданы 1 августа 2007г. Меня никто не предупреждал письменно об изменении размера должн. оклада с 50% на 35% (по декрету №29), они хотят аннулировать приказ и контракт, заключенный 1 августа 2007, а зарплата начисляется с измененным уменьшенным размером долж. оклада, т.е. меньше, чем полагается в соответствии с контрактом. Мне думается, что имеет место нарушение ст.32 ТК и как мне поступить? Спасибо. Анна :: Докшицы
|
| Ответов: 1 |
Да Анна, Вы совершенно правы относительно месячного срока предупреждения в случае существенных изменений условий труда (в Вашей ситуации размер оплаты). Насчет "как поступить?", можете попробовать поговорить с нанимателем, для начала, а потом обращайтесь в Департамент государственной инспекции труда с письменным заявлением (так как факт нарушения нанимателем трудового законодательства, условий контракта должен быть установлен уполномоченным государственным органом). Надеюсь у Вас есть ваш экземпляр (оригинал) контракта, подписанный нанимателем, а у нанимателя его экземпляр, подписанный Вами? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 29.09.2007 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
101 пользователь на сайте 
Версия для печати
