Имели ли право работники отдела кадров принять заявление об увольнении у психически больного человека?

Зять моей подруги тяжело заболел(психо-невралогическое растройство с рецидивом),прошёл лечение в психбольнице и был выписан в период так называемой ремиссии.Спустя некоторое время,он подал на работе заявление об увольнении,в связи с преследованиями и унижительном обращении с ним.Заявление это тут же приняли и даже не предложили отработку в размере 14 дней ,без которой обычно не увольняют.Спустя пару дней у него случился рецидив и он снова был помещён на лечение в психиатрическую больницу.Имели ли право работники отдела кадров принять заявление об увольнении у психически больного человека?И каким образом можно восстановить его на работе,если сейчас он снова находится на излечении?(при этом между рецидивом и предыдущим периодом болезни прошло не более 10 дней.)

Евгения :: Орша

Ключевые слова: психические расстройства

Как можно уволить по состоянию здоровья,если саму болезьнь возможно спровоцировала именно деятельность связанная с работой?А как же соцзащита в нашей стране?Человеку грозит инвалидность,а его в это время увольняют?Значит любого могут уволить по состоянию здоровья?

Евгения :: Орша

Похожие вопросы:

Вопрос № 318913: Возмещение вреда с невменяемого