|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 130345 |
Опубликовано 22.10.2011 в 15:58
|
 |
| |
Имели ли право работники отдела кадров принять заявление об увольнении у психически больного человека?
Зять моей подруги тяжело заболел(психо-невралогическое растройство с рецидивом),прошёл лечение в психбольнице и был выписан в период так называемой ремиссии.Спустя некоторое время,он подал на работе заявление об увольнении,в связи с преследованиями и унижительном обращении с ним.Заявление это тут же приняли и даже не предложили отработку в размере 14 дней ,без которой обычно не увольняют.Спустя пару дней у него случился рецидив и он снова был помещён на лечение в психиатрическую больницу.Имели ли право работники отдела кадров принять заявление об увольнении у психически больного человека?И каким образом можно восстановить его на работе,если сейчас он снова находится на излечении?(при этом между рецидивом и предыдущим периодом болезни прошло не более 10 дней.) Евгения :: Орша
|
Ключевые слова: психические расстройства |
| Ответов: 1 |
Имели право уволить. Можно конечно попытаться доказывать, что он в тот момент был уже невменяем, но это не изменит существенно ситуацию. Во первых, срок на обжалование увольнения 1 месяц с момента увольнения, во - вторых, в случае болезни его можно будет тогда уволить по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.10.2011 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.10.2011 в 08:32
|
|
| |
Как можно уволить по состоянию здоровья,если саму болезьнь возможно спровоцировала именно деятельность связанная с работой?А как же соцзащита в нашей стране?Человеку грозит инвалидность,а его в это время увольняют?Значит любого могут уволить по состоянию здоровья? Евгения :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Евгения, необходимо доказать сначала, что болезнь спровоцирована работой. И во вторых, если человек по состоянию здоровья не может выполнять свои трудовые обязанности (или ему запрещено работать), то Наниматель обязан его уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.11.2011 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
400 пользователей на сайте 
Версия для печати
