Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237004
 Всего ответов: 281155
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата прописка оплата пособие аренда декретный отпуск права контракт алименты гражданство приватизация жилье квартира имущество право налоги отпуск налог ребенок брак иск общежитие льготы развод долг договор очередь компенсация молодой специалист льготный кредит армия кредит суд документы амнистия работа наследство сроки оформление документов ип оформление распределение выселение продажа отработка раздел увольнение строительство беременность молодая семья лицензия раздел имущества регистрация недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 12994 Опубликовано 20.09.2007 в 23:12

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по контракту в больнице, хочу работать не на ставку, а на полставки, но мне не хотят подписывать заявление. Говорят,что нужна причина. Я учусь на заочном отделении на 5 курсе и хочу пойти на работу по будущей профессии. Имеет ли право наниматель не разрешить мне работать на полставки?

Волкова Марина :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемая Марина. Неполное рабочее время (работа на полставки) может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии. Но при условии согласия обеих сторон трудовых отношений. Однако работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время: работникам, принимаемым на работу по совместительству, инвалидам в в соответствии с рекомендациями МРЭК, по просьбе беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 21.09.2007 в 00:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=12994





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
47 ответов
844 благодарностей
2. Кирилл Олегович
30 ответов
94 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
18 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
2 ответов
0 благодарностей
5. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1149 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333419Севрюк Нина 21.12.24 в 14:10
333417иванова инна20.12.24 в 16:23
333408Щуревич Кири...20.12.24 в 13:46
333415Ковальчук Юл...20.12.24 в 12:25
333413Попруга Тать...20.12.24 в 11:25
333399Боровская Ди...20.12.24 в 08:54
333410Рубан Михаил19.12.24 в 23:50
333409Щуревич Кири...19.12.24 в 11:42
333407Сергей Викто...19.12.24 в 04:26
333397Трус Вероника18.12.24 в 23:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы