Вопросы премирования (разового или текущего) регулируются Инструкцией о порядке материального стимулирования и оказания материальной помощи гражданскому персоналу Вооруженных Сил, утвержденной Постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 31 марта 2009 г. № 15. В соответствии с п.19 Инструкции решение о выплате премии, а также о лишении или снижении размера премии при текущем премировании принимает командир части на основании рапортов (представлений) их непосредственных руководителей. В рапорте указываются причины лишения (снижения) премии. Основания для выплаты премии указаны в п.8, 13 Инструкции. Основания для лишения (снижения) премии указанны в пп. 10, 14 Инструкции. Исходя из практики применения законодательства, если даже показатели не выполнены, но основания для лишения премии отсутствуют, то все равно необходимо выплачивать, по крайней мере, текущую премию, к сожалению такая Инструкция. И в Вашем случае передача аппаратной в другое подразделение (часть) не может служить основанием для лишения премии, т.к. произошла вне зависимости от воли работника. По сути дела работника можно лишить премии только в одном случае, если им совершенно нарушение, истребованы объяснения, проведено служебное расследование, вина доказана, и он (работник) привлечен ПРИКАЗОМ! к дисциплинарной ответственности (наложено взыскание). В остальных случаях лишить работника премии практически невозможно. Обжаловать Вы имеете право только юридический факт - привлечение Вас к ответственности, т.е. приказ командира, а не представление прокуратуры, т.к. решение о наложении взыскания принимает именно он, а не прокуратуру. Командир наделен правом обжаловать представление прокуратуры в вышестоящую прокуратуру (БВП), или обратиться в суд. Т.о. я только желаю Вам читать внимательно Инструкцию, и ждать праздника и ходатайствовать о снятии взыскания. Спасибо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 27.10.2011 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить