Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник: 1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины; 2) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора. При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов. Если речь идет о каких-то других выплатах, предусмотренных коллективным договором, то основания для их возврата должны быть указаны в кол.договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 18.09.2007 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить