Уважаемая Елена!При наличии в общежитии свободных мест и отсутствии в организации, в ведении которой оно находится, лиц, нуждающихся в жилом помещении в общежитии, такие помещения государственного жилищного фонда могут предоставляться по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии) этой организации работникам другой организации по ее ходатайству на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии, заключаемого в соответствии с законодательством (ч. 3 п. 2 Положения об общежитиях).Указанная норма позволяет лицам, уволившимся из организации по собственному желанию, по соглашению сторон и по другим основаниям (за исключением виновных действий), в случаях наличия свободных мест в общежитии и отсутствия нуждающихся в нем, а также при наличии ходатайства другого нанимателя, с которым они заключили трудовой договор, контракт, ходатайствовать о вселении в общежитие и заключении нового договора найма жилого помещения.Однако следует отметить, что принятие такого решения является правом, а не обязанностью организации, имеющей общежитие. Если организация отказала Вам в этом случае в заключении договора найма и вселении в общежитие, то суд не вправе понудить к его заключению и вселять в общежитие, так как в первую очередь общежитие предоставляется для работников организации, имеющей общежитие.Таким образом, Вам могут отказать в дальнейшем проживании в этом общежитии. Такой отказ будет правомерным. Однако, учитывая, что Вы, Елена, имеете несовершеннолетнего ребенка и проработали на данном предприятии более 10 лет, то в соответствии со ст. 96 Жилищного кодекса Республики Беларусь Вас не могут выселить без предоставления другого жилого помещения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 10.10.2007 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить