|
|
| Вопрос № 124179 |
Опубликовано 08.08.2011 в 23:37
|
 |
| |
Могу ли я добиться повышения оклада, ссылаясь на заявку на распределение?
Я минчанка. Обучалась в ВУЗе на бюджете. После диплома меня распределили в г. Вилейка по заявке, где был указан оклад 700 тыс. бел.р. В процессе трудоустройства мне дали подписать контракт, в котором указана сумма оклада согдасно штатному расписанию 650 тыс. бел. р. Могу ли я рассчитывать на большую сумму, которая указана в заявке а распределение. Организация больше платить не хочет, мотивируя тем, что у них и так у могих зп меньше. Воникает вопрос:зачем они писали сумму в 700 тыс. в заявке. На что я могу рассчитывать в данном вопросе. Скроцкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, ни на что рассчитывать Вы не можете. Направление на работу – это документ, который лишь предполагает установление Вам заработной платы согласно штатному расписанию предприятия. Контракт, заключенный с Вами является юридическим документом, по которому наниматель производит Вам оплату труда. Поэтому следует ориентироваться на контракт, а не на направление на работу. Льготы по оплате труда имеют молодые специалисты-педагоги, а также молодые специалисты сельского хозяйства. Если Вы к ним не относитесь, то Вам не положены доплаты к заработной плате. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2011 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
Версия для печати
