1.Согласно статье 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически или по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.Указанная норма законодательства не предусматривает установления какой-либо оплаты за время, отработанное за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. В связи с этим такое время не подлежит учету в табеле учета использования рабочего времени.2.Если в условиях суммированного учета рабочего времени по окончании учетного периода выявлены часы сверхурочной работы, они оплачиваются в соответствии с требованиями статьи 69 ТК, то есть за каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Казак Олег :: 28.06.2011 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Казак Олег, а с чего вы взяли, что на военную службу распространяется ТК? Вопросы военной службы регулируются воинскими уставами и положением о прохождении военной службы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Vayceh Algerd :: 02.07.2011 в 01:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить