|
|
| Вопрос № 120030 |
Опубликовано 03.06.2011 в 11:07
|
 |
| |
В праве ли предприятие наниматель это делать, если да, то на какой срок оно имеет право оставить работника?
Человек работал на предприятии по контракту.До истечении срока контракта по причине невыполнения условий со стороны Нанимателя решил расторгнуть. Предприятие не увольняет по причине отсутствия замены. В праве ли предприятие наниматель это делать, если да, то на какой срок оно имеет право оставить работника? Потемин Виктор :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Факт нарушения условий контракта нанимателем должен быть установлен компетентным органом: департамент по труду, суд. Только тогда это является основанием для увольнения по причине невыполнения условий контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 05.06.2011 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2011 в 14:08
|
|
| |
Может ли работник подать заявление об уходе и не выйти на работу? Cпасибо. Потемин Виктор :: Орша
|
| Ответов: 1 |
в случае контракта - нет.Контракт можно расторгнуть четко по основаниям, указанным в контракте, или по соглашению сторон :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 06.06.2011 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
112 пользователей на сайте 
Версия для печати
