Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   390 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239592
 Всего ответов: 283577
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак амнистия жилье оформление документов гражданство льготы увольнение льготный кредит имущество иск продажа приватизация аренда долг суд пособие ребенок недвижимость развод молодой специалист отпуск общежитие беременность лицензия армия налог очередь налоги договор оформление контракт право раздел раздел имущества ип выселение сроки строительство наследство зарплата декретный отпуск алименты кредит квартира документы работа распределение прописка отработка права регистрация компенсация молодая семья оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 11929 Опубликовано 28.08.2007 в 11:29

Здравствуйте! Я работаю в сфере оптовой торговли на частной организации. Объемы продаж упали и директор пригрозил отправить в принудительный отпуск без денежных выплат. Имеет ли он на это право? Если "да", то на основе чего я могу отстоять свою позицию и остаться на работе с сохранением своей зарплаты? Заранее благодарна!

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

К сожалению, имеет: ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь - "При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе С СОГЛАСИЯ работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением." Татьяна, в случае Вашего НЕСОГЛАСИЯ директор может временно перевести Вас или, на худой конец, уволить Вас по п.1 ст.42. :( Просмотрите ст. 45 Трудового кодекса - "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников" : "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986 - 1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации." Помимо этого преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников предоставляется: 1. ветеранам боевых действий на территории других государств; 2. лицам, избранным в состав профсоюзных органов; 3. женам военнослужащих и членам семей военнослужащих, погибших при выполнении воинского долга. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 28.08.2007 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=11929





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
29 ответов
147 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336007Копач Ольга25.06.26 в 06:16
336010Голубева Вер...24.06.26 в 22:52
336009Демьянец Тат...24.06.26 в 15:28
336008Светлана23.06.26 в 17:20
336005Дмитрий22.06.26 в 22:04
335997Олег22.06.26 в 15:31
335995Милана19.06.26 в 18:55
335999Инна19.06.26 в 18:54
336004Яговдик Юлия...19.06.26 в 08:10
336002Приступчик Н...16.06.26 в 14:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы