Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   407 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239699
 Всего ответов: 283651
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство налоги молодой специалист договор квартира регистрация пособие налог брак оплата приватизация контракт лицензия имущество льготный кредит раздел продажа отпуск недвижимость раздел имущества права выселение молодая семья право ип суд алименты компенсация работа строительство долг кредит развод иск увольнение распределение льготы оформление документов очередь аренда беременность жилье документы армия прописка зарплата декретный отпуск общежитие отработка оформление амнистия сроки наследство ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 11929 Опубликовано 28.08.2007 в 11:29

Здравствуйте! Я работаю в сфере оптовой торговли на частной организации. Объемы продаж упали и директор пригрозил отправить в принудительный отпуск без денежных выплат. Имеет ли он на это право? Если "да", то на основе чего я могу отстоять свою позицию и остаться на работе с сохранением своей зарплаты? Заранее благодарна!

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

К сожалению, имеет: ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь - "При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе С СОГЛАСИЯ работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением." Татьяна, в случае Вашего НЕСОГЛАСИЯ директор может временно перевести Вас или, на худой конец, уволить Вас по п.1 ст.42. :( Просмотрите ст. 45 Трудового кодекса - "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников" : "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986 - 1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации." Помимо этого преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников предоставляется: 1. ветеранам боевых действий на территории других государств; 2. лицам, избранным в состав профсоюзных органов; 3. женам военнослужащих и членам семей военнослужащих, погибших при выполнении воинского долга. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 28.08.2007 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=11929





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы