Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   162 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239062
 Всего ответов: 283183
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг права ребенок оформление иск молодой специалист общежитие развод договор налоги раздел имущества строительство отпуск недвижимость выселение суд наследство льготы сроки квартира лицензия прописка молодая семья армия компенсация жилье налог гражданство работа распределение отработка документы алименты беременность имущество кредит контракт аренда оплата льготный кредит очередь продажа оформление документов ип амнистия зарплата декретный отпуск увольнение приватизация пособие брак регистрация раздел право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 11929 Опубликовано 28.08.2007 в 11:29

Здравствуйте! Я работаю в сфере оптовой торговли на частной организации. Объемы продаж упали и директор пригрозил отправить в принудительный отпуск без денежных выплат. Имеет ли он на это право? Если "да", то на основе чего я могу отстоять свою позицию и остаться на работе с сохранением своей зарплаты? Заранее благодарна!

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

К сожалению, имеет: ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь - "При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе С СОГЛАСИЯ работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением." Татьяна, в случае Вашего НЕСОГЛАСИЯ директор может временно перевести Вас или, на худой конец, уволить Вас по п.1 ст.42. :( Просмотрите ст. 45 Трудового кодекса - "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников" : "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986 - 1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации." Помимо этого преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников предоставляется: 1. ветеранам боевых действий на территории других государств; 2. лицам, избранным в состав профсоюзных органов; 3. женам военнослужащих и членам семей военнослужащих, погибших при выполнении воинского долга. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 28.08.2007 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=11929





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
49 ответов
131 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
22 ответов
879 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
6 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335451Бобырь Алек...17.01.26 в 20:43
335468Борецкий Вла...17.01.26 в 20:41
335471Петух Татьяна17.01.26 в 20:38
335480Ксения17.01.26 в 05:53
335474Инна16.01.26 в 21:34
335478Марина Май16.01.26 в 18:37
335475Селищев Конс...15.01.26 в 20:44
133437Дубовик Анна15.01.26 в 16:41
335470Николай Горо...15.01.26 в 16:39
335454Наталья14.01.26 в 18:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы