Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   344 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239677
 Всего ответов: 283638
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата армия налог ребенок ип компенсация зарплата лицензия молодая семья налоги оформление продажа договор контракт очередь беременность долг кредит развод амнистия алименты отработка увольнение наследство регистрация строительство декретный отпуск жилье имущество права молодой специалист выселение льготный кредит пособие прописка приватизация сроки общежитие суд иск раздел льготы работа право брак документы квартира раздел имущества недвижимость аренда гражданство оформление документов распределение отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 117524 Опубликовано 05.05.2011 в 11:42

Можно ли внести пункт в устав по охране труда

Пожалуйста, подскажите, можно ли в Устав Иностранного частного строительного иностранного предприятия внести пункт о том, что функции по охране труда возлагаются на инженера по охране труда и безопасности, или на директора, или на его зама и будет ли это работать.Заранее, спасибо.

Иванова Ольга :: Минск


Ключевые слова: охрана труда

  Ответов: 1

Внести то можно. Но имейте в виду, что при приеме на данную работу человека вы должны ознакомить его с его обязанностями, причем под роспись (должностная инструкция). А если человек уже работает, то нужно в данном случае предупредить его за 1 месяц. Так вы вменяете ему новые обязанности. И если он будет не согласен, то он сможет уволится. И все равно эти обязанности необходимо будет прописать в должностной инструкции, назначить его ответственным по приказу и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.05.2011 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=117524





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
37 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
3 ответов
883 благодарностей
3. Таборко Наталья Викторовна
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336086Мария Скороп...15.08.26 в 13:17
336085Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336087Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336088Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336089Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336090Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336091Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336092Мария Скороп...15.08.26 в 13:15
336093Мария Скороп...15.08.26 в 13:15
336083Рахоу Виктор...12.08.26 в 18:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы