|
|
| Вопрос № 11631 |
Опубликовано 21.08.2007 в 16:34
|
 |
| |
Я - молодой специалист. Закончила высшее учебное заведение на платной форме обучения. Меня приняли на работу в государственную организацию с испытательным сроком 2 месяца по срочному трудовому договору, затем продлили еще на месяц, сейчас снова на месяц, пообещав после заключить контракт на год. Имеют ли они право так поступать? Сколько может продлеваться срочный трудовой договор? Могу ли я как молодой специалист оспорить данное решение? Кузнецова Елена :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
200% не имеют. Согласно п.3 ч.5 ст.28 Трудового кодекса вообще нельзя принимать на работу с испытательным сроком. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев (ст.28 ТК), у Вас уже 4. Оспорить можно, хотя бы в КТС. Нанимателю это грозит административной ответственностью за нарушение законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ермоленко Андрей :: 21.08.2007 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
Версия для печати
