|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 11627 |
Опубликовано 21.08.2007 в 15:54
|
 |
| |
Здравствуйте! С февраля 2006 года у нас работает сотрудница - мойщица посуды. В феврале 2007 года она оформила пенсию, но продолжила работу на нашем предприятии в той же должности. Сейчас (21 августа) она написала заявление о просьбе уволить ее по собственному желанию с 1 сентября. Подскажите, можем ли мы расторгнуть трудовой договор по истечении месяца со дня написания заявления или должны сделать это 1 сентября? Я имею ввиду то, что она - пенсионерка. Булойчик Алла :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не припомню я нигде такого, чтобы для работающих пенсионеров были льготы. На них распространяются те же правила, что и на обычного работника, т.е. раньше 1 месяца она может уволиться с бессрочного трудового договора только по согласию нанимателя, а иначе должна отработать 1 месяц со дня написания заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Орехова Екатерина :: 23.08.2007 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2007 в 18:37
|
|
| |
Я имею ввиду статью 40 ТК РБ, цитирую: "При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), ... наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Булойчик Алла :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
482 пользователя на сайте 
Версия для печати
