|
|
| Вопрос № 11529 |
Опубликовано 17.08.2007 в 17:59
|
 |
| |
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, является ли для нанимателя обязательным предоставление работнику 3-х дневного отпуска по случаю регистрации брака? И оплачивается ли данный отпуск, если да, то в каком объеме? Заранее спасибо. Если можно, сделайте, пожалуйста ссылку на НПА. Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Людмила! Данные гарантии предусматриваются коллективным договором, действующим на предприятии (в нём и можно узнать данную информацию). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ковальчук Ольга :: 17.08.2007 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.08.2007 в 12:15
|
|
| |
А если на предприятии нет коллективного договора, тогда как быть? Спасибо. Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тогда на Ваше усмотрение... "Статья 190 ТК РБ. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением". Но не стоит забывать, что все мы люди, невозможно же не опустить работника на свадьбу собственную. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дёмина Катерина :: 20.08.2007 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
154 пользователя на сайте 
Версия для печати
