Если Ваше желание основано на аргументе: я поняла, что мне далеко ездить до места работы - то наниматель прав. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (уважительность оценивает наниматель). Может есть у Вас другие уважительные причины? н-р: переезд; направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу;избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу; необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;радиоактивное загрязнение территории; беременность; наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет); необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 30.03.2011 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить