Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   70 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236613
 Всего ответов: 280854
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит льготы оформление документов наследство жилье оплата регистрация кредит отпуск раздел долг компенсация пособие недвижимость увольнение общежитие раздел имущества работа продажа выселение имущество налоги очередь декретный отпуск амнистия ип контракт молодой специалист иск суд развод приватизация молодая семья лицензия армия беременность алименты отработка оформление прописка брак распределение строительство договор аренда гражданство зарплата ребенок право документы права налог сроки квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1134 Опубликовано 22.11.2006 в 21:23

Хотя и сам зарегистрирован на сайте в качестве специалиста, но не являясь большим специалистом (извините за тавтологию) в области трудового права столкнулся со следующей проблемой: Декретом от 26 июля 1999 г. № 29 предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней, повышение тарифной ставки.Вопрос: каким образом повысить тарифную ставку в отношении конкретного работника - путем отражения в самом контракте, что в отношении такого-то работника она такая-то, либо путем издания приказа о том, что в отношении контрактников тарифная ставка устанавливается в таком-то размере? Что-то я совсем запутался... Заранее благодарю.

Астапеня Павел Евгеньевич :: Минск


  Ответов: 1

Дополнительные меры стимулирования нет необходимости прописывать в отдельном приказе (хотя если и сделаете - ошибкой не будет). Эти условия предусматриваются в трудовом договоре. А денежные меры также и в утверждаемом штатном расписании (с указанием всякого рода надбавок и компенсационных). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 22.11.2006 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1134





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
69 ответов
88 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
59 ответов
833 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
55 ответов
1419 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Шепель Алена Федоровна
8 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1146 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333025Наталья14.10.24 в 11:07
333023Людмила Влад...14.10.24 в 07:13
333024Быстрова Мар...14.10.24 в 07:12
333018Анжелика13.10.24 в 08:35
333005Будченко Окс...13.10.24 в 08:34
333012Александр13.10.24 в 08:11
333019Ирина13.10.24 в 08:08
333008Петорик Иван12.10.24 в 22:14
333011Катерина12.10.24 в 17:26
333013Иванов Алекс...12.10.24 в 17:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы