Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238211
 Всего ответов: 282477
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип льготы отработка наследство оплата договор налоги пособие раздел имущества долг лицензия регистрация оформление увольнение право оформление документов выселение армия льготный кредит молодой специалист сроки развод иск имущество беременность молодая семья кредит прописка ребенок амнистия налог права суд документы жилье строительство алименты очередь гражданство декретный отпуск распределение отпуск продажа зарплата компенсация аренда контракт раздел квартира общежитие работа брак приватизация недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1134 Опубликовано 22.11.2006 в 21:23

Хотя и сам зарегистрирован на сайте в качестве специалиста, но не являясь большим специалистом (извините за тавтологию) в области трудового права столкнулся со следующей проблемой: Декретом от 26 июля 1999 г. № 29 предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней, повышение тарифной ставки.Вопрос: каким образом повысить тарифную ставку в отношении конкретного работника - путем отражения в самом контракте, что в отношении такого-то работника она такая-то, либо путем издания приказа о том, что в отношении контрактников тарифная ставка устанавливается в таком-то размере? Что-то я совсем запутался... Заранее благодарю.

Астапеня Павел Евгеньевич :: Минск


  Ответов: 1

Дополнительные меры стимулирования нет необходимости прописывать в отдельном приказе (хотя если и сделаете - ошибкой не будет). Эти условия предусматриваются в трудовом договоре. А денежные меры также и в утверждаемом штатном расписании (с указанием всякого рода надбавок и компенсационных). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 22.11.2006 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1134





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
29 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы