|
|
| Вопрос № 113349 |
Опубликовано 23.03.2011 в 00:51
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель применить ко мне дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте. Я работаю печатником в крупной государственной организации. Ситуация такова. Я занимался своими непосредственными обязанностями на печатном агрегате, ко мне подошел мастер участка и в приказном тоне сообщил, что я должен пойти и поднять на лифте из подвала контейнера для макулатурного брака, я отказался, сославшись на то, что это не входит в мои профессиональные обязанности и нигде не прописаны. Я считаю, что это подсобные работы и выполнять их должен подсобник. Мастер применил ко мне дисциплинарное взыскание и лишил меня премии на 10 %, при этом, не попросив у меня объяснительной и не составив акт при свидетелях, так как их не было, разговор происходил между нами двумя. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли его действия??? Радюш Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Какое конкретно дисциплинарное взыскание применено (дисциплинарные взыскания бывают только такие: замечание, выговор, увольнение) к вам? Касательно премии. Вопросы премирования законодательно не урегулированы, поэтому в данной ситуации мало что можно сделать. Вам необходимо взять вашу должностную, приказ о премии, найти положение вашей организации о премировании (там должны быть указаны основания лишения премии) и обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам и обжаловать решение нанимателя. При лишении премии не берется объяснительная, не составляются никакие акты, это обязательно только при дисциплинарном взыскании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Отдельный Алексей :: 23.03.2011 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
