|
|
| Вопрос № 11252 |
Опубликовано 11.08.2007 в 03:39
|
 |
| |
Ситуация: при устройстве на работу я подписывал контракт, в нем не была указана сумма и время выдачи зарплаты. Так же мне на руки не была выдана копия контракта (хотя обещано было выдать в течении недели). Теперь деньги я получаю не по определенным дням месяца, а когда это захочется работодателю (разбежка составляет около 2 недель). Могут ли являтся данные факты причиной расторжения мною контракта (срок контракта 1 год)? Артамонов Евгений :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Нарушение нанимателем законодательства о труде является одним из оснований досрочного расторжения контракта. Однако, данные нарушения должны быть подтверждены инспекцией труда, профсоюзом или судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 11.08.2007 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
62 пользователя на сайте 
Версия для печати
