|
|
| Вопрос № 112051 |
Опубликовано 12.03.2011 в 08:41
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении трудового отпуска беременной женщине?
Здравствуйте! Я в организации работаю с 1 августа 2010 года. С 18 апреля 2011 года мне выдается больничный (30-ая неделя беременности). По истечении срока больничного получится, что я уже проработала более 12 месяцев. Хочу взять полный трудовой отпуск (27 дней) с 20 марта текущего года (после почти отработанных 8 месяцев) и затем сразу уйти на больничный. Наниматель отказывает в предоставлении отпуска из-за неукомплектованности штата структурной единицы (один магазин сети). Имеет ли он на это право либо он обязан удовлетворить мою просьбу? Самойлова Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск беременность декретный больничный |
| Ответов: 1 |
Вам предоставляется с 18 апреля 2011г. отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 168 ТК РБ при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. В соответствии со ст. 171 ТК РБ трудовой отпуск может быть перенесен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 174 ТК РБ трудовой отпуск делится на части по договоренности между работником и нанимателем. Если такой договоренности нет, то вам должен быть предоставлен полный трудовой отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Отдельный Алексей :: 12.03.2011 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
Версия для печати
