|
|
| Вопрос № 112020 |
Опубликовано 11.03.2011 в 21:14
|
 |
| |
Имеют ли право по истечению срока контракта добросовестным работникам не продлить его?
Я добросовестно работаю по контракту, при трудоустройстве на работу со мной оговаривали что контракт со мной заключат на 1 год и далее по истечению его срока будет продлен. Но не смотря на это после истечения срока контракта его со мной хотят расторгнуть, офицально они извиняются но причины не указывают, не каких дисциплинарных взысканий не было и на работе я характеризуюсь только с положительной стороны, законно ли это и есть ли надежда мне продолжать работу? Сущиц Надежда :: Солигорск
|
Ключевые слова: расторжения контракта |
| Ответов: 1 |
Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Таким образом согласно ч.1 ст.38 Трудового кодекса РБ трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока. По истечению скрока контракта у нанимателя есть право:1) продлить контракт;2) прекратить срочный трудовой договор в соответствии с ч1. ст.38 ТК;3) принять на работу на неопределенный срок.Наниматель не обязан объяснять причину отказа от продления. И заставить его продлить с Вами контракт никто не имеет права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гатальский Дмитрий :: 11.03.2011 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
103 пользователя на сайте 
Версия для печати
