|
|
| Вопрос № 11202 |
Опубликовано 10.08.2007 в 12:54
|
 |
| |
Скажите, пожалуйста, в контракте указано, что в случае нарушения условий контракта нанимателем, контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника с выплатой компенсации. Если я сейчас еще работаю по распределению (остался еще год) и потребую расторжения контракта, не придется ли мне возмещать средства затраченные на обучение? И куда мне сейчас следует обращаться? Спасибо! Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемый Александр! Просто так уволиться Вам не удасться - грозит возмещением денжных средств, затраченных на обучение. Лучше доработать еще один год. В тоже время Вами не указано о каких именно нарушениях условий контракта со стороны нанимателя идет речь - уточните, пожалуйста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ковальчук Ольга :: 10.08.2007 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2007 в 16:21
|
|
| |
В контракте есть такой п., где сказано, что отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 2 дня до ухода в отпуск. Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
276 пользователей на сайте 
Версия для печати
