Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235872
 Всего ответов: 280219
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство кредит раздел строительство оформление документов налог работа недвижимость лицензия прописка отработка продажа распределение развод армия льготный кредит увольнение налоги ребенок оформление гражданство декретный отпуск регистрация молодой специалист общежитие отпуск иск очередь сроки выселение компенсация приватизация контракт документы брак льготы договор пособие алименты право имущество жилье ип оплата молодая семья беременность долг зарплата права суд раздел имущества аренда амнистия квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 11199 Опубликовано 10.08.2007 в 12:20

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли размер заработной платы (200 тыс. в месяц) послужить причиной увольнения работника по собственной инициативе? Спасибо.

Артамонов Евгений :: Минск


  Ответов: 1

Размер заработной платы не является основанием для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 10.08.2007 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2007 в 16:18

Ситуация: при устройстве на работу я подписывал контракт, в нем не была указана сумма и время выдачи зарплаты. Так же мне на руки не была выдана копия контракта (хотя обещано было выдать в течении недели). Теперь деньги я получаю не по определенным дням месяца, а когда это захочется работодателю (разбежка составляет около 2 недель). Могут ли являтся данные факты причиной расторжения мною контракта (срок контракта 1 год)?

Артамонов Евгений :: Минск


  Ответов: 1

Cм. ответ на вопрос № 11252. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мельникова Алла :: 13.08.2007 в 01:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=11199





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
63 ответов
1407 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
59 ответов
822 благодарностей
3. Кирилл Олегович
28 ответов
80 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1141 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332283Максим20.06.24 в 18:51
332284Потапов Серг...20.06.24 в 16:07
332281Лея 20.06.24 в 14:24
332280Степан20.06.24 в 11:00
332270Елена Сурнов...19.06.24 в 12:56
332271Виктория19.06.24 в 12:56
332269Елена19.06.24 в 12:53
332275Мартыновская...19.06.24 в 12:50
332277Иванов 19.06.24 в 12:47
332268Лисовский Ви...18.06.24 в 11:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы