|
|
| Вопрос № 11167 |
Опубликовано 09.08.2007 в 15:06
|
 |
| |
Здравствуйте, помогите разобраться в следующей ситуации: работника увольняют в порядке перевода к другому нанимателю, имеет ли право работник взять отпуск (оплачиваемый или за свой счет) уже у нового нанимателя? Ответьте, если можно с подтверждением законодательных документов. Зарание спасибо. Наташа :: г. Минск
|
| Ответов: 2 |
Ст.166 ТК РБ - наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику, принятому в порядке перевода. Никаких 6-ти месячных отработок не имеет права требовать ("до истечения 6 месяцев... обязан...") :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ермоленко Андрей :: 09.08.2007 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
п. 3 ч.2 ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь обязывает нанимателя предоставить трудовой отпуск работникам, принятым на работу в порядке перевода, по их желанию до истечения обязательных в остальных случаях 6 месяцев со дня приема на работу - так сказать, авансом. У прежнего нанимателя придется или догулять, или получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.179 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 09.08.2007 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
