|
|
| Вопрос № 111489 |
Опубликовано 06.03.2011 в 01:16
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении по собственному желанию ссылаясь на отсутствие работников
не могу уволиться с работы (заключен срочный трудовой контракт, который еще не истек), т. к. наниматель ссылается на нехватку работников.Правомерно ли поступает наниматель, и как прервать контракт по инициативе работника? мацулевич сергей :: минск
|
Ключевые слова: прерывание контракта |
| Ответов: 2 |
контракт - срочный трудовой договор на срок 1-5 лет. уволится вы можете без проблем по истечении срока контракта или до его истечения - по соглашению сторон:вас и нанимателя. если наниматель не согласен, значит надо работать. до окончания срока. по инициативе работника можно контракт расторгнуть, если наниматель нарушает его условия. например, несвоевременно выплачивает заработную плату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 06.03.2011 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
если по состоянию здоровья вам ваша работа противопоказана, тогда наниматель должен предоставить вам более легкую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 07.03.2011 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.03.2011 в 23:30
|
|
| |
Ну, а если более легкая работа меня не устраивает из-за заработной платы, тогда наниматель должен пойти мне на встречу с увольнением? Я вас правильно понимаю? мацулевич сергей :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
Версия для печати
