|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 111293 |
Опубликовано 03.03.2011 в 15:27
|
 |
| |
имеет ли право наниматель неуволить меня по ст.41 ТК РБ ?
27,01,2011г.подал в суд с заявление с просьбой о расторжении контракта по ст.41 ТК РБ в связи с нарушением со стороны нанимателя трудового законодательства (факт нарушения подтвержден в результате проверки, проведенной межрайонной инспекцией труда). В ответ на мое заявление наниматель предоставил в суд приказ о моем увольнении от 28,01,2011г. за якобы совершенный прогул 31,12,2010г.с приказом я не ознакомлен , трудовая мне не выдана.правомерны ли действия нанимателя ? могут ли меня уволить по ст 42 после подачи мною заявления в суд с просьбой об увольнении по ст.41? юхно павел :: гомель
|
| Ответов: 1 |
я так понимаю, что вы написали заявление, Наниматель не признал факт нарушения законодательства, вы подали в суд, но на работу больше не выходили. Если это так, то наниматель правильно вас уволил. Вы должны были ходить на работу до того момента, пока суд не вынес решение бы в вашу пользу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 03.03.2011 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.03.2011 в 17:22
|
|
| |
нет прогул по мнению нанимателя был совершен 31,12,2010г., но "обнаружился" он только после моего обращения в суд 27,01,2011г., приказ о увольнении даимруется 28,01,2011г. юхно павел :: гомель
|
| Ответов: 1 |
1. С приказом Вы не были ознакомлены, уже нарушение. Имеете право смело идти в суд и требовать отмены приказа и компенсации за нарушение порядка увольнения, либо восстановления на работе. 2. А объяснение от Вас истребовали? Вы писали объяснение по факту незаконного отсутствия на работе? Если нет, то сразу же в суд. Без объяснения приказ незаконен, подлежит отмене. Если Вы отказались писать объяснение, то должен был быть составлен акт отказа, с подписью свидетелей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 03.03.2011 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
489 пользователей на сайте 
Версия для печати
