|
|
| Вопрос № 110843 |
Опубликовано 26.02.2011 в 17:09
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель требовать приход на работу на 10 минут раньше
Имеет ли право наниматель требовать приход на работу на 10 минут ранее и уход с работы на 10 минут позже, лишая премии за нарушение данного требования? Если нет, то какую статью ТК он нарушает? Раткевич Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: приход на работу |
| Ответов: 1 |
Дело в том, что наниматель имеет право требовать приступить к работе ровно вовремя. А в этой связи прити на работу раньше для переодевания и т.п. Требовать работать раньше и позже конечно же незакнонны. Или должны дополнительно оплачиваться. Снятие за это премии так же неправомерно. Но я сомневаюсь, что наниматель прямо фиксирует за что он вас лишил премии, а значит доказать не получится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кокурина Ольга :: 04.03.2011 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2011 в 19:51
|
|
| |
Требование приходить за 20 минут ранее рабочего времени наниматель оформил в форме доп соглашения к контракту в сентябре месяце этого года. Правомерно ли это? Раткевич Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доп . соглашение - это изменение трудового договора, т.е. оно возможно только по обоюдному согласию. И как бы, получается, что Ваш рабочий день увеличился. Но он все равно должен быть в рамках дозволенного законодательством :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2011 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
Версия для печати
