|
|
| Вопрос № 110268 |
Опубликовано 21.02.2011 в 00:27
|
 |
| |
Ночные смены во время беременности
У меня предприятие общественного питания (бар) время работы с 16-00 до 01-00. Бармен принесла справка из больницы о беременности. В справке указано что она нуждается в освобождении от ночных смен. Получается ночное время работы с 10-00 до 01-00. Это же время работы, а не ночная смена. Как правилно поступить- игнорировать справку? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Никак, если Вы не хотите в дальнейшем выступить в качестве ответчика в суде и нести ответственность на нарушение законодательства регламентирующего охрану материнства. ст.177 ТК установлено, что к работе в ночное время (с 22.00 - 06.00 часов), даже если оно приходится на рабочую смену не допускаются беременные женщины. Данная норма является обязательной для исполнения всеми нанимателями вне зависимости от формы собственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 21.02.2011 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И вообще интересно, что женщина просит у юристов совета как нарушить законодательство об охране материнства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 21.02.2011 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
