|
|
| Вопрос № 110104 |
Опубликовано 18.02.2011 в 17:55
|
 |
| |
увольнение умершего
08.02.2010 умер работник. Его похоронили 10.02.2010. Вдова никак не может по объективным причинам подойти к нам, и предъявить справку о смерти. Свидетельство о смерти пока не выдают по причине не установления диагноза смерти. Как мне правильно уволить умершего работника, не нарушая сроков и Законодательства. По-видимому, мне необходимо срочно делать запрос в Городской отдел ЗАГСа? И могу ли я уволить его (администрация была на похоронах), не дожидаясь справки о смерти, составив соответствующий акт о смерти.С уважением, Лисовская И.М. Лисовская Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение умершего |
| Ответов: 1 |
Как правило, основанием для увольнения в связи со смертью работника является свидетельство о смерти (а не справка). Поэтому оформить увольнение все же лучше после того, как вдова вам предъявит именно Свидетельство о смерти. При этом ни законодательство, ни сроки (в данном случае какие-либо сроки законодательством не установлены) вы не нарушите. Если вдова не предъявит свидетельство о смерти даже после его получения, действитеьно можно обратиться с запросом в ЗАГС (тогда основанием для увольнения будет письменный ответ ЗАГС). А вот увольнение работника без наличия свидетельства о смерти на основании "акта о смерти", составленного администрацией, присутствовавшей на похоронах, - это, извините, что-то из разряда курьезов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Фадеева Светлана :: 19.02.2011 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
457 пользователей на сайте 
Версия для печати
