Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235096
 Всего ответов: 279507
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность прописка оформление раздел молодая семья недвижимость налог гражданство общежитие продажа иск работа регистрация кредит выселение контракт ип жилье льготы оплата право квартира наследство пособие увольнение договор оформление документов брак ребенок приватизация налоги отработка суд имущество амнистия компенсация документы аренда права алименты отпуск раздел имущества долг сроки строительство лицензия распределение молодой специалист развод льготный кредит декретный отпуск армия очередь зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 110104 Опубликовано 18.02.2011 в 17:55

увольнение умершего

08.02.2010 умер работник. Его похоронили 10.02.2010. Вдова никак не может по объективным причинам подойти к нам, и предъявить справку о смерти. Свидетельство о смерти пока не выдают по причине не установления диагноза смерти. Как мне правильно уволить умершего работника, не нарушая сроков и Законодательства. По-видимому, мне необходимо срочно делать запрос в Городской отдел ЗАГСа? И могу ли я уволить его (администрация была на похоронах), не дожидаясь справки о смерти, составив соответствующий акт о смерти.С уважением, Лисовская И.М.

Лисовская Ирина :: Минск


Ключевые слова: увольнение умершего

  Ответов: 1

Как правило, основанием для увольнения в связи со смертью работника является свидетельство о смерти (а не справка). Поэтому оформить увольнение все же лучше после того, как вдова вам предъявит именно Свидетельство о смерти. При этом ни законодательство, ни сроки (в данном случае какие-либо сроки законодательством не установлены) вы не нарушите. Если вдова не предъявит свидетельство о смерти даже после его получения, действитеьно можно обратиться с запросом в ЗАГС (тогда основанием для увольнения будет письменный ответ ЗАГС). А вот увольнение работника без наличия свидетельства о смерти на основании "акта о смерти", составленного администрацией, присутствовавшей на похоронах, - это, извините, что-то из разряда курьезов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 19.02.2011 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=110104





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
140 ответов
1391 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
106 ответов
806 благодарностей
3. Кирилл Олегович
26 ответов
72 благодарностей
4. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331510Барановский ...23.02.24 в 00:55
331509Саванович Ва...23.02.24 в 00:54
331506Мытько Павел22.02.24 в 22:04
331500Максимович Е...22.02.24 в 17:29
331396Ольга22.02.24 в 17:27
331499Максимович Е...22.02.24 в 06:14
331493Фёдоров Нико...21.02.24 в 20:59
331495Ангелина21.02.24 в 20:57
331492Журавкина Та...21.02.24 в 20:28
331489Татьяна махр...21.02.24 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы