Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235880
 Всего ответов: 280221
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство оформление ип наследство иск выселение ребенок льготный кредит отпуск продажа строительство развод распределение молодая семья очередь кредит льготы оплата долг лицензия имущество налоги пособие молодой специалист аренда оформление документов договор документы алименты отработка суд декретный отпуск право приватизация увольнение зарплата квартира регистрация раздел раздел имущества беременность компенсация права контракт жилье недвижимость брак работа налог армия сроки прописка амнистия общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10930 Опубликовано 02.08.2007 в 11:18

Здравствуйте, господа юристы. Какие действия нанимателя, если работник отсутствует на работе месяц без предупреждения? На телефонные звонки не отвечает. По мобильной связи не доступен.

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 1

Увольнение работника за прогул. Ч.5 ст.42 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 02.08.2007 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.08.2007 в 16:45

Спасибо. Это понятно. Но мы же не знаем, где он. Может у него уважительная причина. Подавать ли нам в розыск или посылать куда-нибудь запрос (в милицию, больницу)?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 1

В розыск не стоит. Приказом по предприятию отправте работника "в разведку" домой. Составьте акт о том, что его нет, не является на работу и по месту жительства отсутствует. Увольняйте за прогул и почтой уведомляйте об увольнении. Но все-таки, если он принесет справку о том, что лежал, к примеру, в больнице - по суду могут восстановить на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 02.08.2007 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10930





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
60 ответов
1407 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
56 ответов
822 благодарностей
3. Кирилл Олегович
27 ответов
80 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1141 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332282Максим21.06.24 в 18:43
332287Анна21.06.24 в 14:25
332283Максим20.06.24 в 18:51
332284Потапов Серг...20.06.24 в 16:07
332281Лея 20.06.24 в 14:24
332280Степан20.06.24 в 11:00
332270Елена Сурнов...19.06.24 в 12:56
332271Виктория19.06.24 в 12:56
332269Елена19.06.24 в 12:53
332275Мартыновская...19.06.24 в 12:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы