|
|
| Вопрос № 10930 |
Опубликовано 02.08.2007 в 11:18
|
 |
| |
Здравствуйте, господа юристы. Какие действия нанимателя, если работник отсутствует на работе месяц без предупреждения? На телефонные звонки не отвечает. По мобильной связи не доступен. Людмила :: Полоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2007 в 16:45
|
|
| |
Спасибо. Это понятно. Но мы же не знаем, где он. Может у него уважительная причина. Подавать ли нам в розыск или посылать куда-нибудь запрос (в милицию, больницу)? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
В розыск не стоит. Приказом по предприятию отправте работника "в разведку" домой. Составьте акт о том, что его нет, не является на работу и по месту жительства отсутствует. Увольняйте за прогул и почтой уведомляйте об увольнении. Но все-таки, если он принесет справку о том, что лежал, к примеру, в больнице - по суду могут восстановить на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дёмина Катерина :: 02.08.2007 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
445 пользователей на сайте 
Версия для печати
