Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235127
 Всего ответов: 279533
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг право продажа наследство отпуск аренда молодой специалист прописка оформление имущество суд алименты оплата лицензия налог контракт раздел работа амнистия налоги недвижимость гражданство развод компенсация квартира приватизация беременность льготы молодая семья жилье регистрация сроки договор строительство раздел имущества льготный кредит выселение отработка увольнение иск декретный отпуск оформление документов распределение кредит пособие ребенок зарплата общежитие брак очередь ип документы армия права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 109010 Опубликовано 09.02.2011 в 21:28

Имел ли право наниматель не предоставлять работу беременной женщине, временно трудоустроенной на подмену основного работника?

Доброго времени дня. В сентябре 2010 года я временно устроилась на работу на подмену отпуска оcновного работника. В последствии в данной организации в октябре и ноябре меня так же временно принимали на работу на подмену отпусков основных работников. Все данные приемы на работу оформлялись приказами о переводе, никаких трудовых договоров при этом не заключалось. В ноябре 2010 наниматель узнала, что я беременна, и отказалась предоставлять мне работу, уволив по ч.2 ст. 35 ТК, и не дав доработать до декретного отпуска. Законно ли данное решение и не ущемлены ли мои права как беременной женщины? Есть ли смысл обжаловать в суде решение о моем увольнении?

Сикорская Мария :: Бобруйск


Ключевые слова: отказ в устройстве на работу

  Ответов: 1

Если вас принмимали временно на подмену отсутствующего работника, то обжаловать здесь нечего. А если вы сомневаетесь, то в любом случае можете собрать все документы и в течение одного месяца подать исковое заявление в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.02.2011 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=109010





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
133 ответов
1392 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
105 ответов
806 благодарностей
3. Кирилл Олегович
25 ответов
72 благодарностей
4. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331535Орловская Ек...26.02.24 в 23:07
331539Мельникова И...26.02.24 в 23:04
331538Мороз Ирина26.02.24 в 19:18
331537Силкина Катя26.02.24 в 14:44
331532Ольга26.02.24 в 10:24
331529Лебедева Ана...25.02.24 в 20:41
331516Златина Ирин...25.02.24 в 13:08
331523Кухарчик Лес...25.02.24 в 09:39
331524Кухарчик Лес...25.02.24 в 09:38
331525Сергей25.02.24 в 09:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы