Имел ли право наниматель не предоставлять работу беременной женщине, временно трудоустроенной на подмену основного работника?
Доброго времени дня. В сентябре 2010 года я временно устроилась на работу на подмену отпуска оcновного работника. В последствии в данной организации в октябре и ноябре меня так же временно принимали на работу на подмену отпусков основных работников. Все данные приемы на работу оформлялись приказами о переводе, никаких трудовых договоров при этом не заключалось. В ноябре 2010 наниматель узнала, что я беременна, и отказалась предоставлять мне работу, уволив по ч.2 ст. 35 ТК, и не дав доработать до декретного отпуска. Законно ли данное решение и не ущемлены ли мои права как беременной женщины? Есть ли смысл обжаловать в суде решение о моем увольнении? Сикорская Мария :: Бобруйск
|
163 пользователя на сайте 
Версия для печати
