является ли изменение положения о премировании существенным изменением оплаты труда ?

Подскажите пожалуста. У нас на предприятии имелось положение о премировании, в котором был установлен мой размер премиальной оплаты 90 % от оклада. Так же за некоторые показатели работы, была установлена ставка депремирования в размере 2%, и 20 %. В конце февраля месяца руководителем предприятия было подписано новое положение о премировании, с которым нас ознакомили и которое вступает в действие с 1-го апреля 2011 года. Данным положением предусматриваются 100 % депремирования за любой рост. Т.е. размер моей оплаты труда уменьшается практически вдвое. ВОПРОС : Является ли изменение положения о премировании существенным изменением оплаты труда ? и могу ли я уволиться с предприятия в случае несогласия по п.5. ст 35 ТК РБ с 1-го апреля 2011 года ? заранее благодарен за ответ.

Фалалеев Кирилл :: Минск

Это я все в кодексе читал. И все же являются или нет ? Если да, то куда мне обращаться, если не хотят увольнять по п.5 ст.35 ТК РБ, т.к. говорят что не являются? Заранее спасибо.

Фалалеев Кирилл :: Минск