Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238175
 Всего ответов: 282451
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел амнистия армия пособие контракт брак право имущество долг развод иск недвижимость зарплата налог кредит молодой специалист права раздел имущества приватизация работа квартира льготный кредит выселение общежитие ребенок очередь беременность оплата договор регистрация документы сроки аренда оформление налоги лицензия жилье продажа отпуск ип гражданство компенсация увольнение льготы молодая семья декретный отпуск суд отработка наследство строительство прописка оформление документов алименты распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 108998 Опубликовано 09.02.2011 в 20:25

является ли изменение положения о премировании существенным изменением оплаты труда ?

Подскажите пожалуста. У нас на предприятии имелось положение о премировании, в котором был установлен мой размер премиальной оплаты 90 % от оклада. Так же за некоторые показатели работы, была установлена ставка депремирования в размере 2%, и 20 %. В конце февраля месяца руководителем предприятия было подписано новое положение о премировании, с которым нас ознакомили и которое вступает в действие с 1-го апреля 2011 года. Данным положением предусматриваются 100 % депремирования за любой рост. Т.е. размер моей оплаты труда уменьшается практически вдвое. ВОПРОС : Является ли изменение положения о премировании существенным изменением оплаты труда ? и могу ли я уволиться с предприятия в случае несогласия по п.5. ст 35 ТК РБ с 1-го апреля 2011 года ? заранее благодарен за ответ.

Фалалеев Кирилл :: Минск


  Ответов: 1

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 11.02.2011 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.02.2011 в 22:25

Это я все в кодексе читал. И все же являются или нет ? Если да, то куда мне обращаться, если не хотят увольнять по п.5 ст.35 ТК РБ, т.к. говорят что не являются? Заранее спасибо.

Фалалеев Кирилл :: Минск


  Ответов: 1

Читать нужно внимательно и вдумчиво. Являются. Можно в суд, можно в управление по труду и социальной защите :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.02.2011 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=108998





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10
334589Мария07.07.25 в 23:20
334584Маргарита07.07.25 в 17:41
334587Сидорова Жан...07.07.25 в 14:10
334581Юрий07.07.25 в 08:48
334582Yura07.07.25 в 08:47
334570Санько Татья...07.07.25 в 08:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы