Наниматель вправе так поступать, если Вам установлен суммированный учет рабочего времени (ст.126 Трудового кодекса РБ). Очень кратко суть: наниматель устанавливает некий учетный период, в течение которого работник должен отработать норму часов, рассчитанную в соответствии с законодательством. Пример: Норма часов за 1 полугодие 2011 г. - 997 часов: янв.-159ч, февр.-160ч. и т.д. Если в Вашей организации установлен суммир.учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью полгода (6 мес.), то по графику Вам запланируют такую же норму - 997 ч., но при этом кол-во часов, отработанных по месяцам, может отличаться от общеустановленных: например, за янв.139ч (т.е. на 20ч меньше общеустановленной нормы), за февр.189 (т.е. на 20ч больше установленной нормы). Условие о суммир.учете рабочего времени и учетном периоде, как правило, отражается в труд.договорах, правилах внутр.труд.распорядка, коллективных договорах. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 09.02.2011 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить