|
|
| Вопрос № 108787 |
Опубликовано 08.02.2011 в 14:32
|
 |
| |
Куда обратиться за защитой нарушенного права?
Здравствуйте! 10 января 2011г. меня уволили с работы с связи с выходом основного сотрудника из декретного отпуска. В трудовой при увольнении указали ч.2 ст.35 ТК РБ (увольнение в связи с прекращением срока договора), а надо было ч.2 ст.44 - выход работника ранее выполнявшего эту работу. Плюс в ст 48 ТК РБ указано , что при увольнении по ч.2 ст.44 выплачивается 2х недельное пособие, которое мне никто не выплачивал. Правельны ли мои суждения и куда мне стоит обратиться за защитой нарушенного права? Со времени увольнения прошел месяц. Архипенко Татьяна :: Орша
|
Ключевые слова: указание статьи в трудовой |
| Ответов: 1 |
Татьяна, если с вами был заключён срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (пункт 4 части 1 статьи 17 ТК), то срок данного трудового договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются на основании пункта 2 части 2 статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 08.02.2011 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
Версия для печати
