Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235525
 Всего ответов: 279915
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок развод зарплата иск налог право молодая семья алименты лицензия имущество строительство увольнение раздел имущества раздел оформление документов компенсация молодой специалист договор амнистия сроки армия недвижимость декретный отпуск отработка гражданство выселение ип приватизация налоги отпуск наследство беременность контракт права суд долг общежитие очередь аренда работа жилье регистрация оформление распределение кредит брак продажа документы оплата пособие льготный кредит прописка льготы квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 106636 Опубликовано 23.01.2011 в 00:39

Надбака за совмещание производится от тарифного или от должностного оклада совмещаемого работника?

При установлении доплаты работнику за совмещение, она производится от тарифного оклада работника (т.е. без учета надбавки за контракт) или от должностного оклада, который рассчитан с учетом надбавки при заключении контракта с основным работником?

Инна :: РБ


Ключевые слова: доплата за совмещание, тарифный или должностной оклад

  Ответов: 1

Инна, согласно статье 346 ТК оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Выплата осуществляется из расчета предусмотренной для данной профессии (должности) тарифной ставки (оклада) в зависимости от объема и качества выполненной работы. Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен. Совместители имеют право на премии, надбавки и другие виды вознаграждений в порядке, установленном для всех работников нанимателем, коллективным и трудовым договорами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 23.01.2011 в 00:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=106636





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
92 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
28 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331938Семёник Ольга22.04.24 в 18:32
331939Семёник Ольга22.04.24 в 18:31
331934Кошевая Тать...22.04.24 в 17:19
331925Смирнова Юли...22.04.24 в 14:24
331931Лустова Ната...22.04.24 в 14:23
331932Лустова Ната...22.04.24 в 14:23
331929Anasta Sia22.04.24 в 09:42
331928Юлия22.04.24 в 09:27
331926Татьяна21.04.24 в 13:01
331918Алеся20.04.24 в 20:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы