Можно ли наказать организацию за обман при приеме на работу

Подскажите пожалуйста как мне поступить в следующей ситуации. Работала в строительной организации, искала другую работу через кадровое агентство. Предложили работу с зарплатой 1200000. Поехала на собеседование (ездила два раза) все вроде бы подтверждалось. Взяли переводом. Через 5 дней принесли подписывать контракт, стоит оклад 720000 и 1% по контракту. На мои вопросы директор начал говорить, что такой оклад на первое время, потом должны дела пойти нормально в организации и возможно оклад поднимут. Но меня не устраивает обещание директора что зарплата будет больше за счет премии, т.к. от других сотрудников я узнла что премия была только в декабре,из за невыполнения показателей. На прежней работе я получала 1100000 чистыми. Теперь я уже не могу вернуться на прежнее место работы, но и на новом мне работать нет смысла, т.к.она находиться в городе (до этого я работала в пригороде, но с мужем собирались перебраться в город чтобы как то начать строить квартиру), приходится далеко ездить. В кадровом агентстве сказали, что данная организация заявляла зарплату в 1200000. Т.е. организация пообещала одно, а когда я уже перешла к ним снизили заявленную зарплату почти в 2 раза. Можно ли данную организацию привлечь к ответственности за обман, ведь теперь я останусь без работы?

Ольга :: Могилев