|
|
| Вопрос № 10653 |
Опубликовано 26.07.2007 в 09:54
|
 |
| |
Подскажите пожалуйста. Юридическое лицо меняет юридический адрес: уже находится по новому адресу (в Минском районе), а изменения в учредительные документы только поданы на гос.рагистрацию в исполком. В это же время на работу принимается работник, какой адрес юридического лица необходимо указывать в трудовом контракте: новый и еще не зарегистрированный или старый (в г. Минске)? И как правильно поступить с другими работниками: когда их необходимо было предупреждать о переводе вместе с нанимателем в другую местность: за месяц до заключения нового договора аренды (а если заключение нового договора не было запланировано и произошло незаланированно?) или, если документы еще не зарегистрированы, за месяц до их выдачи после государственной рагистрации? Заранее большое спасибо. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 31. Перемещение. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 26.07.2007 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
Версия для печати
