|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 106233 |
Опубликовано 19.01.2011 в 21:46
|
 |
| |
примут ли меня на работу после увольнения в связи с преобразованием банка?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку два года. Сегодня мне позвонили с работы (работаю в банке) и попросили приехать, чтобы подписать уведомление об увольнении. Дело в том, что наш банк преобразуется из "отделения банка" в "центр банковских услуг". И чтобы провести это преобразование, необходимо уволить всех сотрудников и принять на работу заново. Существует ли возможность, что меня после увольнения не примут на эту работу? Вожик Елена :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Смею предположить, что Вы работаете в АСБ "Беларусбанк", уже от нескольких человек из разных уголков РБ слышал подобное. Только в этом банке может быть такой беспредел. Преобразование - это не ликвидация, ничего не подписывайте, уволить Вас не могут :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2011 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2011 в 12:09
|
|
| |
В дополнение к вопросу 106233. Это уведомление об увольнении должны подписать все сотрудники банка (и работающие, и декретницы). Его дали подписать ровно за два месяца до преобразования. Только вот про заявление о приеме на работу ничего не сказали. Когда в этом случае оно должно быть написано? Насколько я понимаю, происходит смена нанимателя. Действует ли в этом случае закон, запрещающий нанимателю увольнять сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? И как меня примут на работу к новому нанимателю, если я не подпишу это уведомление? Вожик Елена :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Преобразование - это не ликвидация, когда в соотв. со ст. 268 ТК возможно прекращение трудового договора по инициативе нанимателя с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет. Об этом в банке не могут не знать. Поэтому можете не подписывать. Дело скорее всего в том, что вероятно какой-то "мудрец" из руководства банка придумал схему, которую Вы описываете и пытаются ее применять повсеместно по рБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.01.2011 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
360 пользователей на сайте 
Версия для печати
