Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235537
 Всего ответов: 279927
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата выселение брак гражданство иск жилье распределение налог молодой специалист развод документы долг договор аренда льготы отработка квартира ип работа очередь права армия налоги оформление прописка раздел имущества право имущество наследство отпуск декретный отпуск увольнение зарплата сроки молодая семья общежитие регистрация контракт лицензия приватизация льготный кредит строительство суд продажа амнистия беременность пособие недвижимость кредит алименты оформление документов компенсация раздел ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 106023 Опубликовано 18.01.2011 в 14:05

Как лучше уволиться по договору подряда?

Меня принял на работу частный предприниматель, по договору подряда на 2 месяца, заявление о приёме я писала а документов никаких не подписывала (я не в курсе какие документы прилагаются в случае договора подряда) Перед работой прошла неоплачиваемую стажировку в течении двух недель. Вместе с заявлением на приём на работу я писала, что обязуюсь отработать не менее полу-года и в случае увольнения погасить затраты на обучение. Сейчас я нашла более подходящую работу мне по графику и зарплате и хочу уволиться без отработки - когда я сообщила об этом начальству - мне сказали что меня отпустят не раньше чем когда найдется работник на моё место. Проработала я всего 2 недели не считая стажировки. Как мне лучше уволиться и имеют ли право они меня держать, и как быстро мне выплатят деньги за отработанное время. И могут ли меня заставить выплачивать деньги за неоплачиваемую стажировку? (я в этих делах не смыслю, подскажите пожалуйста по подробнее как это всё происходит)

Якшук Ксения :: Минск


  Ответов: 1

Ксения! 1. по договору подряда в штат не принимают. 2. ИП запрещено брать на работу по трудовым договорам неродственников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 18.01.2011 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2011 в 15:39

Частный предприниматель в моём понимании - это не только ИП, наверное я не так выразилась. Предприятие имеет форму собственности ЧУП.

Якшук Ксения :: Минск


  Ответов: 1

Сложно предугадать понимание каждого написавшего, ЧУП - это организационно правовая форма. Опять же - если написали заявление о приёме на работу - должен быть в письменном виде трудовой договор или контракт, с предварительным испытанием или без - отсюда и плясать. А если договор подряда - опять же, в письменном виде он должен быть. Так какие у Вас отношения с ЧУП - гражданско-правовые или трудовые? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 18.01.2011 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2011 в 16:03

Заявление от своей руки о приёме на работу я писала, а договора в печатном виде не видела и не подписывала, и даже не знаю есть ли он. Просто я не проработала еще и месяца,но поняла что работа мне не подходит и хочу уйти. Видимо вряд ли я официально устроена на работу даже имея ввиду оформление документов подряда, наверное даже этого еще не было сделано. Но тогда почему работодатель в ультимативном виде мне заявил что я не имею права уйти до тех пор пока не будет взят новый работник? Или я что-то не так понимаю?

Якшук Ксения :: Минск


  Ответов: 1

приказ о приеме на работу подписывали? где трудовая? если Вас допустили к работе, то трудовой договор можно считать заключенным в устной форме (ст. 25 ТК), необходимо потребовать оформить т.д. в письменном виде (обязан наниматель в течение 3-х дней). Все условия - согласовываются сторонами (ст. 19 ТК). Если это будет контракт - то уволиться сложно, если нет условия о предварительном испытании. Если бессрочный т.д. - то отработка месяц, опять же - если нет условия о предварительном испытании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 18.01.2011 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2011 в 16:03

Заявление от своей руки о приёме на работу я писала, а договора в печатном виде не видела и не подписывала, и даже не знаю есть ли он. Просто я не проработала еще и месяца,но поняла что работа мне не подходит и хочу уйти. Видимо вряд ли я официально устроена на работу даже имея ввиду оформление документов подряда, наверное даже этого еще не было сделано. Но тогда почему работодатель в ультимативном виде мне заявил что я не имею права уйти до тех пор пока не будет взят новый работник? Или я что-то не так понимаю?

Якшук Ксения :: Минск


  Ответов: 1

Вообще нет такой процедуры увольнения, как "пока не найдем нового работника". Наниматель может пойти Вам на встречу в случае, если заключен трудовой контракт и Вы выразили желание его расторгнуть досрочно - тогда да, Вам могут предложить чуть подождать и затем уволить по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 18.01.2011 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2011 в 18:10

1. Трудовой у меня нету, и заводить её пока мне не собирались т.к планировалось проработать какое то время по договору подряда.2. Я писала заявление на приём на работу и бумагу в которой обязалась отработать пол-года или выплатить расходы на стажировку (которая на самом деле мне не оплачивалась)3. Никаких других документов я не подписывала.4. Оформлять меня по контракту не планировалось минимум 2 месяца по общей договорённости (устной)Как в этой ситуации я привязана к этому рабочему месту? Как быстро я могу уйти? И как быстро мне выплатят деньги за отработанные смены?Могут ли взыскать с меня за стажировку и в каком размере(стажировка мне не оплачивалась)?

Якшук Ксения :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель не имеет права удерживать стоимость обучения/повышения квалификации из з/п. Если бы не желание получить з/п за 2 недели, то я бы посоветовала просто уйти, иначе все усложняется в разы из-за того, что Вы совместно с нанимателем начудили. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 18.01.2011 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2011 в 19:59

Конечно понятно что тут начудили прилично. Но вся загвоздка в том, что наниматель начудил знаючи, а я не разбираюсь ещё в подобных вещах. Просто так подарить зарплату за пол месяца я тоже не настолько богата, учитывая еще некоторые факты нарушения прав работника и условий работы(переработка в часах и недоплачиваемые ночные смены) - дарить деньги мне бы не хотелось. Если не сложно я бы всё таки хотела услышать конкретный алгоритм действий в подобной ситуации.

Якшук Ксения :: Минск


  Ответов: 2

Вариант 1. потребуйте оформить обещанный договор подряда, по нему увольняться не надо,надо сделать определенную работу/оказать услуги для заказчика в срок, указанный в договоре и подписать акт вып. работ/оказанных услуг. Вариант 2. потребуйте оформить трудовые отношения. по итогу - будете работать ещё год или 1 месяц. === выбирайте. вариант 1 предпочтительней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 18.01.2011 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

просто всё, что Вы пишете - указывает именно на трудовые отношения, ибо переработать по договору подряда невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 18.01.2011 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=106023





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
29 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331949Черногаева М...24.04.24 в 15:41
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331940Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331938Семёник Ольга23.04.24 в 09:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы