Как лучше уволиться по договору подряда?

Меня принял на работу частный предприниматель, по договору подряда на 2 месяца, заявление о приёме я писала а документов никаких не подписывала (я не в курсе какие документы прилагаются в случае договора подряда) Перед работой прошла неоплачиваемую стажировку в течении двух недель. Вместе с заявлением на приём на работу я писала, что обязуюсь отработать не менее полу-года и в случае увольнения погасить затраты на обучение. Сейчас я нашла более подходящую работу мне по графику и зарплате и хочу уволиться без отработки - когда я сообщила об этом начальству - мне сказали что меня отпустят не раньше чем когда найдется работник на моё место. Проработала я всего 2 недели не считая стажировки. Как мне лучше уволиться и имеют ли право они меня держать, и как быстро мне выплатят деньги за отработанное время. И могут ли меня заставить выплачивать деньги за неоплачиваемую стажировку? (я в этих делах не смыслю, подскажите пожалуйста по подробнее как это всё происходит)

Якшук Ксения :: Минск

Частный предприниматель в моём понимании - это не только ИП, наверное я не так выразилась. Предприятие имеет форму собственности ЧУП.

Якшук Ксения :: Минск

Заявление от своей руки о приёме на работу я писала, а договора в печатном виде не видела и не подписывала, и даже не знаю есть ли он. Просто я не проработала еще и месяца,но поняла что работа мне не подходит и хочу уйти. Видимо вряд ли я официально устроена на работу даже имея ввиду оформление документов подряда, наверное даже этого еще не было сделано. Но тогда почему работодатель в ультимативном виде мне заявил что я не имею права уйти до тех пор пока не будет взят новый работник? Или я что-то не так понимаю?

Якшук Ксения :: Минск

Заявление от своей руки о приёме на работу я писала, а договора в печатном виде не видела и не подписывала, и даже не знаю есть ли он. Просто я не проработала еще и месяца,но поняла что работа мне не подходит и хочу уйти. Видимо вряд ли я официально устроена на работу даже имея ввиду оформление документов подряда, наверное даже этого еще не было сделано. Но тогда почему работодатель в ультимативном виде мне заявил что я не имею права уйти до тех пор пока не будет взят новый работник? Или я что-то не так понимаю?

Якшук Ксения :: Минск

1. Трудовой у меня нету, и заводить её пока мне не собирались т.к планировалось проработать какое то время по договору подряда.2. Я писала заявление на приём на работу и бумагу в которой обязалась отработать пол-года или выплатить расходы на стажировку (которая на самом деле мне не оплачивалась)3. Никаких других документов я не подписывала.4. Оформлять меня по контракту не планировалось минимум 2 месяца по общей договорённости (устной)Как в этой ситуации я привязана к этому рабочему месту? Как быстро я могу уйти? И как быстро мне выплатят деньги за отработанные смены?Могут ли взыскать с меня за стажировку и в каком размере(стажировка мне не оплачивалась)?

Якшук Ксения :: Минск

Конечно понятно что тут начудили прилично. Но вся загвоздка в том, что наниматель начудил знаючи, а я не разбираюсь ещё в подобных вещах. Просто так подарить зарплату за пол месяца я тоже не настолько богата, учитывая еще некоторые факты нарушения прав работника и условий работы(переработка в часах и недоплачиваемые ночные смены) - дарить деньги мне бы не хотелось. Если не сложно я бы всё таки хотела услышать конкретный алгоритм действий в подобной ситуации.

Якшук Ксения :: Минск