Юрий, при предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника с ним заключается срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам (п.4 ч. 1 ст. 17 ТК). В случае предоставления основному работнику социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с другим работником заключается новый трудовой договор на указанный период (конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу) либо продляется срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения в социальном отпуске по беременности и родам, на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 14.01.2011 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить