Ольга на этом сайте юристы дают в свободное от своей работы время консультации только по белорусскому законодательству. Это одно из условий регламента сайта. Вместе с тем, Вы должны знать, что Российским трудовым законодательством предусмотрены гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по поводу его обучения. Вероятно, Вашему работодателю не выгодно (если это частное предприятие), чтобы его работник проходил обучение. Это связано с тем, что, во-первых, он обязан предоставлять ему оплачиваемые отпуска, связанные с учебой (ст.165 Трудового кодекса РФ), во-вторых, обучающийся работник будет находиться на сессиях, а его работу должен выполнять кто-то другой из работников, так как на период обучения нельзя брать на работу другого работника. Есть и другие льготы для обучающихся работников, например, связанные с сокращением рабочего времени. Вместе с тем, заочное обучение работника не являются основанием для его увольнения. Поэтому наберитесь терпения и трудитесь. Для сравнения скажу Вам, что белорусское трудовое законодательство не предоставляет таких льгот обучающимся работникам как в России. В целом, наши белорусские работники были бы счастливы, иметь такое трудовое законодательство у себя в Беларуси. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 14.01.2011 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
372 пользователя на сайте 
Версия для печати
