|
|
| Вопрос № 105234 |
Опубликовано 12.01.2011 в 10:45
|
 |
| |
как правильно внести запись об увольнении в порядке перевода в трудовую книжку
Добрый день!Две фирмы, из одной в другую увольняется в порядке перевода работник. Вопросы: вносит ли фирма из которой увольняется работник запись в трудовой книжке о переводе, кто вносит запись о приеме,как правильно сформулировать запись в трудовой книжке (какие ст. ТК РБ следует писать в ней: № 30 или др.) и как правильно сформулировать приказ о приеме в ту фирму, в которой он будет работатьСпасибо Вика :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Виктория, запись вносится лицом, которое в соответствие с локальными актами имеет право приёма на работу и увольнения. При увольнении работника, с его согласия, в связи с переводом к другому нанимателю в его трудовой книжке в записи об увольнении в графе 3 указывается: "Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, п.4 ст.35 Трудового кодекса"В записи о приёме в графе 3 указывается: "Принят в порядке перевода в такой-то цех (отдел) на такую-то должность". (Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников") :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 13.01.2011 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2011 в 12:28
|
|
| |
Спасибо за ответ! Возник еще вопрос: должность работника - дизайнер, где можно уточнить правильно ли название на соответстви в ЕТКС? Вика :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В ЕТКС по специализации "дизайн" предусмотрена должность художник-конструктор (дизайнер).В трудовую можно записать просто дизайнер. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 13.01.2011 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
Версия для печати
