|
|
| Вопрос № 10511 |
Опубликовано 22.07.2007 в 23:02
|
 |
| |
Здравствуйте. Помогите разобраться молодому специалисту. Ситуация в следующем. Работник проработал в организации всего один день, на следующий день он просто не вышел на работу. Выяснилось, что он в этот день находился в алкогольном опьянении. Поспешив, я сделала запись в трудовую книжку. Дирекция потребовала наказать по полной строгости. Обязательно ли увольнять по статье или можно просто аннулировать запись в трудовой книжке? Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарю. Долгина Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.07.2007 в 19:10
|
|
| |
На сегоднишний момент его уволили за прогул без уважительной причины по статье п.5 ст.42 ТК РБ. Хочу ещё уточнить - принимали его с испытательным сроком три месяца. Хотелось бы знать законно ли это? Спасибо! Долгина Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
Версия для печати
