|
|
| Вопрос № 104896 |
Опубликовано 10.01.2011 в 12:10
|
 |
| |
имеет ли наниматель право лишить премии на 100% без причины?
По служебной начальника ревизиооного отдела предприятия, меня лишили премии за декабрь месяц 2010 г на 100%. До этого момента никаких замечаний, взысканий, выговоров или предупреждений у меня небыло. С приказом о лишении премий я ознакомлен. Правомерны ли действия руководства предприятия и какой порядок действий в данном случае. Спасибо! Александр Иванов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы лишить вас премии в трудовом договоре у вас должно было предусмотрено положение, за что именно вас могут лишить премии. В соответствии с п. 2.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 " О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:Дисциплинарный проступок,отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;использование государственного имущества не в служебных целях. Вам стоит уточнить причины невыплаты премии.Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд и обжаловать приказ руководства предприятия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вадим :: 10.01.2011 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
93 пользователя на сайте 
Версия для печати
