|
|
| Вопрос № 104305 |
Опубликовано 04.01.2011 в 17:17
|
 |
| |
Вопросы по взысканию зарплаты
Здравствуйте. У меня несколько вопросов:1. Работал в одной фирме с начала мая, договор заключили только в августе. В трудовой написано, что принят на работу 2 мая. Вопрос: после увольнения я имею право требовать зарплату за период с мая по август (хотя бы голый оклад). Работал на стройке. 2. В случае задержки окончательного рассчета работодатель обязан заплатить за каждый календарный или рабочий день просрочки? Имеет ли значение, сколько времени прошло после увольнения (т.е. в суд я уже подал, а рассчет задерживают почти на 3.5 месяца).3. Среднедневной заработок для п.2 высчитывается за последние 2 месяца работы?Спасибо. Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2011 в 19:49
|
|
| |
Уволился 30 сентября. Подал иск 28 декабря. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
сроки не пропущены, хотя в самую притирку. в иске вы можете требовать сумму окончательного расчета которая должна была быть произведена с вами в момент увольнения и соответствующие санкции за просрочку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 06.01.2011 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
82 пользователя на сайте 
Версия для печати
