|
|
| Вопрос № 104192 |
Опубликовано 03.01.2011 в 21:05
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в расторжении контракта?
Устроилась на работу 9 июля 2007г. В декабре 2010 года написала заявление на предоставление очередного трудового отпуска с 3 января 2011 года. Приказ был подписан, но отпускные были перечислены на карточку только 3 января вечером (по контракту отпускные должны быть перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска). 3 января я решила уволиться, но мне было сказано, что надо отработать до 9 июля 2011 года или вернуть часть отпускных и материальную помощь добровольно на счет организации, тогда меня уволят по соглашению сторон. Могу ли я требовать расторжения контракта в связи с нарушением существенных условий контракта без возврата материальной помощи? Правомерно ли требование нанимателя о возврате части отпускных и материальной помощи к отпуску? Марина Иванова :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
302 пользователя на сайте 
Версия для печати
