Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235133
 Всего ответов: 279540
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья армия прописка алименты строительство льготный кредит жилье развод недвижимость налог молодой специалист долг гражданство выселение суд кредит регистрация договор аренда налоги беременность оформление документов отпуск лицензия продажа раздел зарплата амнистия оформление документы квартира увольнение ип работа очередь права декретный отпуск приватизация пособие право льготы ребенок контракт компенсация раздел имущества наследство распределение оплата общежитие сроки иск отработка имущество брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 104192 Опубликовано 03.01.2011 в 21:05

Имеет ли право работодатель отказать в расторжении контракта?

Устроилась на работу 9 июля 2007г. В декабре 2010 года написала заявление на предоставление очередного трудового отпуска с 3 января 2011 года. Приказ был подписан, но отпускные были перечислены на карточку только 3 января вечером (по контракту отпускные должны быть перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска). 3 января я решила уволиться, но мне было сказано, что надо отработать до 9 июля 2011 года или вернуть часть отпускных и материальную помощь добровольно на счет организации, тогда меня уволят по соглашению сторон. Могу ли я требовать расторжения контракта в связи с нарушением существенных условий контракта без возврата материальной помощи? Правомерно ли требование нанимателя о возврате части отпускных и материальной помощи к отпуску?

Марина Иванова :: Гродно


  Ответов: 1

какие именно существенные условия ваших трудовых отношений были нарушены? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 04.01.2011 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=104192





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
130 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
100 ответов
806 благодарностей
3. Кирилл Олегович
25 ответов
72 благодарностей
4. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331547Иван28.02.24 в 12:38
331541Евгений вита...27.02.24 в 12:29
331542Афанасьев Ан...27.02.24 в 12:23
331524Кухарчик Лес...27.02.24 в 12:21
331535Орловская Ек...26.02.24 в 23:07
331539Мельникова И...26.02.24 в 23:04
331538Мороз Ирина26.02.24 в 19:18
331537Силкина Катя26.02.24 в 14:44
331532Ольга26.02.24 в 10:24
331529Лебедева Ана...25.02.24 в 20:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы