|
|
| Вопрос № 103858 |
Опубликовано 28.12.2010 в 20:51
|
 |
| |
увольнение по соглашению сторон
Помогите уволиться. Работаю по контракту поваром в столовой,мужа нет, рощу ребенка одна. Нашла работу в кафетерии с заработной платой выше. Контракт заканчивается в марте 2011 года. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, пошла к заведующей та послала. Пошла в концелярию зарегистрировать заявление послали обратно к заведующей. Знакомый предложил отправить письмом с уведомлением. В письме сказал указать, те условия контракта которые нарушаются со стороны руководства столовой с просьбой уволить по соглашению сторон.А именно раз в неделю каждый работник (повар) работает сверхурочно несколько часов вместо повара, должность которого пустует. При этом это нам не оплачивается и отгулы не предоставляются. Подскажите как бытьв моей ситуации, может ли это быть достаточным основанием для увольнения по соглашению сторон? Заранее спасибо. Елена :: Г.Слоним
|
| Ответов: 1 |
Вы путаете некоторые понятия. Соглашение стороно - это когда достигнуто согласие и Ваше и вашего нанимателя о вашем увольнении. Если подобного согласия нет, то никакого соглашения сторон нет и в помине. Основания указанные Вами могли бы пригодиться при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.Просто написать об имеющих место нарушениях недостаточно для увольнения. Наниматель может не признать , что это нарушение. И тогда придется идти в суд и при этом ходить на работу. Для того, чтобы подать в суд вам нужно доказать эти нарушения. И суд тоже может не признать это существенными нарушениями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.12.2010 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
367 пользователей на сайте 
Версия для печати
