Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235455
 Всего ответов: 279837
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие права брак долг беременность амнистия регистрация зарплата имущество аренда раздел кредит гражданство отпуск оформление отработка контракт наследство работа декретный отпуск льготы квартира льготный кредит оплата раздел имущества сроки увольнение лицензия строительство документы ребенок продажа право налоги суд приватизация распределение оформление документов молодой специалист договор армия недвижимость пособие очередь ип молодая семья компенсация выселение развод алименты прописка налог жилье иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 102617 Опубликовано 15.12.2010 в 13:35

Имеет ли право работодатель меня уволить?

Работаю в лицее, педагог-психолог, 2 категория, мама-одиночка (5 лет ребенку). В следующем учебном году сокращают мою ставку, контракт заканчивается 21 января 2011г. Предлагают работу не по специальности, с ухудшением материального и др.положений. Какие мои права, на чем я могу настаивать? Заранее благодарна.

Рентель Надежда :: Минск


  Ответов: 1

Ст. 268. ТК РБ определяет круг лиц, с которыми наниматель обязан заключить трудовой договор, к которым относятся одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При прекращении трудового договора в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата, работником выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Может быть Ваш наниматель пытается подобным образом их избежать. При наличии в штате на 22.01.2011г. должности педагога-психолога 2 категории имеете право на заключение нового контракта в этой должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Света Светикова :: 15.12.2010 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=102617





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
89 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
89 ответов
811 благодарностей
3. Кирилл Олегович
22 ответов
75 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331869Алина Ступень13.04.24 в 08:15
331866Ахрамович Та...12.04.24 в 23:14
331867Рыжкович Алл...12.04.24 в 23:13
331868Врублевская ...12.04.24 в 23:13
331864Корнеев Егор12.04.24 в 16:37
331858Лика11.04.24 в 16:25
331860Наталья11.04.24 в 15:19
331861Бельмач Свет...11.04.24 в 15:17
331862Екатерина 11.04.24 в 15:16
331856Екатерина Ил...11.04.24 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы