|
|
| Вопрос № 10256 |
Опубликовано 14.07.2007 в 11:56
|
 |
| |
Здравствуйте. Я замещаю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Со мной заключен трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске. Подскажите, пожалуйста, как я могу расторгнуть данный трудовой договор (именно по собственному желанию, т.к. "по соглашению сторон" не получается - наниматель не хочет меня отпускать)? Спасибо Новикова Любовь :: г. Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Надо почитать договор, найти нарушения со стороны нанимателя. Это первое. Второе - если Вы работаете не по контракту, а трудовому договору, то его можно расторгнуть по желанию работника, предупредив об этом нанимателя за 1 месяц. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бушмакин Андрей :: 14.07.2007 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
94 пользователя на сайте 
Версия для печати
